|
I. Giới thiệu Công ty:
“Lòng đất mẹ chắt chiu KHOÁNG SẢN
Tim đàn con rực đỏ lửa LUYỆN KIM”
Đó là tâm huyết của công ty chúng tôi khi đi tiên phong trong một lĩnh vực sản xuất mới, góp phần vào sự phát triển của ngành thép Việt Nam.
Công ty cổ phần khoáng sản và luyện kim Việt Nam (MIREX) là công ty đầu tiên tại Việt Nam áp dụng công nghệ mới trong sản xuất: sắt xốp, phôi thép hợp kim, phôi thép đúc hợp kim cao... Đây là các sản phẩm mà Việt Nam hiện nay đang phải nhập ngoại để phục vụ cho các ngành: dầu khí, xi măng, thuỷ điện, đóng tàu…
Công nghệ mới sản xuất sắt xốp và phôi thép mà công ty MIREX áp dụng đã được Cục sở hữu trí tuệ Việt Nam cấp bằng chứng nhận độc quyền sáng chế. Theo đó, công ty MIREX đã khởi công xây dựng nhà máy tại Cao Bằng công suất 200.000 tấn/năm từ tháng 08/2007, và sẽ tiến hành chạy thử vào 19/5/2010. Để góp phần đưa nhà máy đi vào sản xuất ổn định trong năm 2010, hệ thống quản trị nhân lực của công ty cũng chiếm một vai trò quan trọng.
Bạn muốn thể hiện năng lực bản thân?
Bạn muốn làm một công việc có ý nghĩa với xã hội?
Hãy đến với MIREX và cùng công ty chúng tôi góp phần vào sự phát triển một hướng đi mới của ngành thép Việt Nam.
II. Quy mô công ty: 100 – 500 lao động
III. Trụ sở công ty: Số 7 lô 13B phố Trung Hoà, khu đô thị Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội
Nhà máy sản xuất sắt xốp và phôi thép. Địa chỉ nhà máy tại: xã Hoàng Tung, huyện Hoà An, tỉnh Cao Bằng (cách thị xã Cao Bằng 12 km).
IV. Chức danh: Trưởng phòng Nhân sự
4.1. Mô tả công việc:
- Cùng với giám đốc nhân sự tham gia xây dựng hệ thống nhân sự toàn công ty theo định hướng phát triển, công việc gồm có:
+ Hoàn thiện sơ đồ tổ chức công ty và nhà máy, chức năng và nhiệm vụ các phòng ban, xây dựng các quy trình thực hiện công việc, xây dựng bản mô tả công việc và bản năng lực cốt lõi cho hơn 150 vị trí chức danh.
+ Xây dựng hệ thống lương bổng đãi ngộ theo đánh giá năng lực và thành tích.
- Điều hành các nhân viên trong phòng nhân sự tại Hà Nội và phối hợp với phòng Hành chính – nhân sự tại Cao Bằng để triển khai thực hiện các công việc: tuyển dụng, đào tạo, đánh giá năng lực thành tích, kiểm soát việc tính lương, duy trì việc tham gia BHXH...
4.2 Yêu cầu:
- Yêu nghề và ham học hỏi trong lĩnh vực quản trị nhân sự.
- Ít nhất 04 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản trị nhân sự, trong đó có hơn 01 năm kinh nghiệm vị trí quản lý nhân sự.
- Ưu tiên: những ứng viên có kinh nghiệm setup hệ thống nhân sự cho nhà máy sản xuất, ứng viên có hiểu biết về ISO, 5S hoặc Kaizen...
- Kỹ năng: lãnh đạo, giao tiếp, thuyết phục...
- Làm việc tại trụ sở chính tại Hà Nội và đi công tác tại Cao Bằng theo nhu cầu của công việc.
- Với ứng viên đạt yêu cầu, sau khi sơ tuyển, công ty mời ứng viên đi thăm nhà máy tại Cao Bằng để ứng viên tìm hiểu thêm về công việc và ban giám đốc của công ty.
4.3 Quyền lợi trúng tuyển được hưởng.
- Thu nhập thoả thuận (theo năng lực và thành tích)
- Phụ cấp: ăn trưa, điện thoại...
- Lĩnh vực nhân sự có sự quan tâm ủng hộ của ban giám đốc. Trưởng phòng nhân sự thường xuyên nhận được sự hỗ trợ, phối hợp và động viên của giám đốc nhân sự.
- Quyền ưu tiên mua cổ phần.
- Có cơ hội thăng tiến, được tham gia đào tạo nâng cao kiến thức.
- Các chế độ chính sách theo quy định của Luật lao động.
- Công ty bố trí xe khi đi công tác.
- Công ty đã chuẩn bị sẵn sàng các điều kiện cơ sở vật chất như: nhà xưởng hiện đại, văn phòng làm việc và nơi ăn chốn ở đầy đủ trang thiết bị, tiện nghi, sạch sẽ... cho các cán bộ công nhân viên công ty đi công tác và làm việc tại nhà máy.
Hồ sơ bao gồm:
- Mẫu thông tin ứng viên (Tải về tại đây)
- Ảnh và các giấy tờ khác giới thiệu năng lực, kinh nghiệm của ứng viên.
- Chấp nhận hồ sơ photo và gửi qua đường bưu điện.
Liên hệ:
Công ty cổ phần khoáng sản và luyện kim Việt Nam
Trụ sở: số 7, lô 13B, phố Trung Hòa, khu đô thị Trung Yên, Cầu Giấy, Hà Nội.
Điện thoại: 04 37830280
Email:
Địa chỉ email này đang được bảo vệ khỏi chương trình thư rác, bạn cần bật Javascript để xem nó
"CÔNG TY SẼ KHÔNG HOÀN TRẢ LẠI HỒ SƠ"
|
